Liderazgo y desempeño. el efecto mediador de la cultura de las organizaciones que realizan prácticas ambientales

Abstract

Las variables liderazgo y cultura se han estudiado ampliamente por la influencia que tienen sobre el desempeño de las organizaciones. No obstante, se ha señalado que los estudios que pretenden encontrar una relación entre las variables expuestas son escasos, y los que se han enfocado a encontrar la relación entre dos de las variables (liderazgo-desempeño, cultura-desempeño, y liderazgo-cultura) no cuentan con resultados concluyentes, por lo que aún existenhuecos en la investigación entre las variables en consideración. Por tanto, el objetivo de esta investigación es analizar la relación que guardan las variables propuestas. Para ello se empleó una muestra de 83 PyMES en 4 municipios del estado de Oaxaca. Los resultados de la investigación muestran que existe una relación positiva y significativa sólo entre las variables liderazgo y desempeño, y a diferencia de la relación mediadora propuesta en esta investigación, se encontró una relación moderadora por parte de la variable cultura.